Fachkräfte sichern

Moderne Versorgungskonzepte zur Mitarbeiter-Bindung.

Kleine Investition – große Wirkung

Beispiel: für eine betriebliche Investition von 175 € erhalten Ihre Mitarbeiter ein Versorgungspaket, für das diese privat 350 € vom Nettogehalt zahlen müssten.

> Um 350 € netto mehr zu haben, müssten Sie das Gehalt um 700 € brutto erhöhen (840 € inklusive Lohnnebenkosten).

> Sie erzielen also mit einer Investition von 175 € die gleiche Wirkung wie mit einer Gehaltserhöhung von 700 €!

Bronze, Silber oder Gold – welcher Mitarbeiter-Versorgungsstandard darf es für Ihren Betrieb sein? Nutzen Sie unsere Auszeichnungen:

 

siegel_bronze-mitarbeiter_grossAuszeichnung in Bronze

 

 

siegel_silber-mitarbeiter_grossAuszeichnung in Silber

 

 

siegel_mitarbeiter_grossAuszeichnung in Gold

 

Herausforderung: Fachkräftemangel

 

Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Schon heute gibt es in vielen Branchen einen Fachkräftemangel. Künftig wird es noch schwieriger, gute Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten.

Wenn ein qualifizierter Mitarbeiter zur Konkurrenz abwandert, kann dies bis zu 1,5 Jahresgehälter kosten. Hinzu kommen nicht quantifizierbare Kosten wie Kundenmitnahmen, Unruhe im Betrieb, Absinken der Produktivität usw. Zudem geht wichtiges Know-How zur Konkurrenz.

Ein angemessenes Gehalt alleine genügt heute nicht mehr, um die besten Köpfe im Unternehmen zu halten. Große Unternehmen bieten bereits mehr.

Unser Mitarbeiter-Versorgungskonzept wurde speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt. Es ist ein Mittel, um neue Fachkräfte zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Für Sie bedeutet das lediglich eine geringe Investition in die Mitarbeiterbindung, für Ihre Mitarbeitern hingegen eine erhebliche soziale Besserstellung.

Ihre Investition ist als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar.

 

Lösung: unser Mitarbeiter-Versorgungskonzept

Bausteine des Mitarbeiter-Versorgungskonzeptes

> Betriebliche Altersversorgung

> Betriebliche Krankenversicherung

> Betriebliche Gruppenunfallversicherung

Vorteile

  • Die besten Mitarbeiter am Markt möchten für Ihr Unternehmen arbeiten
  • Qualität, Wert und Produktivität Ihres Unternehmens steigen kontinuierlich, da Ihre Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben
  • Fehlzeiten, Krankheitskosten, Personalbeschaffungs- und Einarbeitungskosten sind auf ein Minimum reduziert
  • Ihre Mitarbeiter sind überdurchschnittlich gut versorgt
  • Ihre Mitarbeiter wissen Ihre Fürsorge zu schätzen

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